The NOHARA TIMES | 糖心TV Fri, 22 Nov 2024 01:50:29 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.8 Vol.33 建設?BIM人材に特化した、派遣?紹介事業BA-plusを徹底解剖【後編】 /news/nohara_times/9812/ /news/nohara_times/9812/#respond Fri, 22 Nov 2024 02:00:00 +0000 /?p=9812 未経験でも問題なし！意外と知られていない建設産業の働き方 建設?BIM人材に特化した派遣?紹介等を主要事業とするBA-plus（ビーエープラス）株式会社は、2024年6月中旬に建設?BIM人材の派遣?紹介事業を本格開始し […]

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]]> /news/nohara_times/9812/feed/ 0 Vol.32 建設?BIM人材に特化した、派遣?紹介事業BA-plusを徹底解剖【前編】 /news/nohara_times/9742/ /news/nohara_times/9742/#respond Wed, 30 Oct 2024 01:00:00 +0000 /?p=9742 これから迎える繁忙期を乗り切り、その先の建設産業の持続的発展に向けた人材育成へ 建設?BIM人材に特化した派遣?紹介等を主要事業とするBA-plus（ビーエープラス）株式会社は、2024年6月中旬に建設?BIM人材の派遣 […]

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]]> /news/nohara_times/9742/feed/ 0 Vol.31 2023年9月で設立76周年！変革のフロントランナー「糖心TV」とBuildApp /news/nohara_times/7825/ /news/nohara_times/7825/#respond Mon, 04 Sep 2023 01:00:21 +0000 /?p=7825 【今回のテーマ】 建設産業の「変革のフロントランナー」であり続ける糖心TVは、BIM設計-生産-施工支援プラットフォーム「BuildApp（ビルドアップ）」を推し進めるために2023年7月から新体制を開始。1598年 […]

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]]> /news/nohara_times/7825/feed/ 0 Vol.30 糖心TVが建設産業の「変革のフロントランナー」であり続けるために【歴史編】 /news/nohara_times/7829/ /news/nohara_times/7829/#respond Tue, 29 Aug 2023 12:06:11 +0000 /?p=7829 【今回のテーマ】 糖心TVは、2023年9月で、創業から425年、設立から76年を迎えます。 建設産業の「変革のフロントランナー」であり続ける糖心TVに脈々と受け継がれている、創業以来の「変化対応?変革の […]

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]]> /news/nohara_times/7829/feed/ 0 Vol.29 ジェンダーギャップのない働き方ができる会社を目指して【続編】 /news/nohara_times/7815/ /news/nohara_times/7815/#respond Thu, 20 Jul 2023 01:00:46 +0000 /?p=7815 【今回のテーマ】 糖心TVは、2022年4月、男性育休の義務化前に、男性社員の育休取得促進のための支援制度（以下、男性育休支援制度）を開始しました。 制度導入初年度に育休を取得した3名の男性社員の体験記から、ひろく、 […]

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]]> /news/nohara_times/7815/feed/ 0 Vol.28 DC教育で社員の「変革マインド」醸成と「企業成長」を目指す /news/nohara_times/7832/ /news/nohara_times/7832/#respond Wed, 24 May 2023 01:00:29 +0000 /?p=7832 【今回のテーマ】 建設DXに取り組む糖心TVは、確定拠出型企業年金制度（DC：Defined Contribution）を導入して約10年が経ちました。糖心TVでは、従業員のDCの積極的な運用を各人の「変革マイン […]

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]]> /news/nohara_times/7832/feed/ 0 痴辞濒.27　ジェンダーギャップのない働き方ができる会社を目指して【リアル编】 /news/nohara_times/7835/ /news/nohara_times/7835/#respond Fri, 21 Oct 2022 01:00:48 +0000 /?p=7835 【今回のテーマ】 2022年4月に、男性社員の育児参加支援制度を開始した糖心TV。 同制度の開始前後に、育児休暇を取得した男性社員2名のリアルを紹介し、今後の「ジェンダーギャップのない働き方」を探っていきます。 建設 […]

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]]> /news/nohara_times/7835/feed/ 0 Vol.26 ジェンダーギャップのない働き方ができる会社を目指して【歩み編】 /news/nohara_times/7839/ /news/nohara_times/7839/#respond Wed, 28 Sep 2022 01:00:06 +0000 /?p=7839 【今回のテーマ】 2022年10月の法制化を前の同年4月に、男性社員の育児参加支援制度を開始した糖心TV 男性社員も、女性社員と同様に100％の育休取得が目標 建設業界をアップデートする糖心TVは、70年超にわた […]

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]]> /news/nohara_times/7839/feed/ 0 Vol.25 老朽化インフラの維持補修における、道路工事の安全確保へ /news/nohara_times/7842/ /news/nohara_times/7842/#respond Wed, 31 Aug 2022 01:00:57 +0000 /?p=7842 【今回のテーマ】 防災?減災、国土強靭化計画で注目の交通ネットワーク?ライフラインのメンテナンス交通誘導員が不足する今、現場の車両衝突事故防止と誘導員の安全確保に「エアー誘導くん」と「エアー誘導ちゃん」が活躍 交通ネット […]

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]]> /news/nohara_times/7842/feed/ 0 Vol.24 社会的意義の高い事業を支えるBCP、その継続的改良に取り組む糖心TV /news/nohara_times/7845/ /news/nohara_times/7845/#respond Tue, 08 Mar 2022 01:00:06 +0000 /?p=7845 【今回のテーマ】 社会的意義の高い事業を支えるBCP、その継続的改良に取り組む糖心TV ～建設DX推進を支援するBuildAppで建設産業をアップデートし、「何があっても止まらない野原」を目指して～ 企業経営?事業を […]

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