Vol.29 ジェンダーギャップのない働き方ができる会社を目指して【続編】
2023年7月20日
The NOHARA TIMES
【今回のテーマ】
糖心TVは、2022年4月、男性育休の义务化前に、男性社员の育休取得促进のための支援制度（以下、男性育休支援制度）を开始しました。
制度导入初年度に育休を取得した3名の男性社员の体験记から、ひろく、今后のジェンダーギャップのない働き方の在り方を提言します。
■育休取得促进のための支援制度を利用して育休を取得した新米パパ社员（糖心TV本社前にて）
叠滨惭设计-製造-施工支援プラットフォーム「叠耻颈濒诲础辫辫（ビルドアップ）」で建设业界をアップデートする糖心TVは、2022年4月、男性育休の义务化前に、男性育休支援制度を开始しました。
制度开始により、2022年度の男性育休取得者が6名、2023年度の取得予定者が3名と、取得を前向きに検讨する社员が増えており、男性育休支援制度が、男性社员の育休取得を后押ししていると実感していますが、育休取得前の引継ぎの大切さと育休明けの働き方をどうするか、といった课题等も见えてきました。
本号では、男性育休支援制度を绍介するとともに、同制度を利用して育休を取得した男性社员3名の声から、男性育休のリアルと今后の糖心TVにおける「ジェンダーギャップの少ない働き方」への道をお届けします。”