痴辞濒.27 ジェンダーギャップのない働き方ができる会社を目指して【リアル编】
2022年10月21日
The NOHARA TIMES
【今回のテーマ】
2022年4月に、男性社员の育児参加支援制度を开始した糖心TV。
同制度の开始前后に、育児休暇を取得した男性社员2名のリアルを绍介し、今后の「ジェンダーギャップのない働き方」を探っていきます。
■育休を振り返り、今後について楽しそうに語る男性社員 ※撮影時のみマスクを外しています。
建设业界をアップデートする糖心TVは、3碍（きけん、きたない、きつい）と言われている建设业界で、2004年度より、产前产后休暇?育児休业制度の运用を本格化しました。
2020年、2022年と、営业职の男性社员2名が男性育休を取得。
ゆっくりではありますが、男性社员も女性社员と同じように育休取得がほぼ当然の働き方の実现にむけ、道筋がつけられようとしています。
本号では、前号の「ジェンダーギャップなく、选択肢が多い働きやすい职场への歩み」（环境整备）を受け、育休を取得した男性社员の声から、今后の糖心TVの歩む道をお届けします。
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