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■建设2024年问题と人手不足?採用の今后

BuildAppで建設DXに取り組む糖心TVは、「建設DXで、社会を変えていく」情報メディア「BuildApp News(ビルドアップニュース)」が2024年1月に実施した「建設業界従事者1,000人への独自調査」から、「建设2024年问题の捉え方」に関する结果を発表します（＊）。

2024年4月から、時間外労働の上限規制厳格化（建設の「2024年問題」 ）が建設産業にも適用されます。调査结果からは、建設の「2024年問題」で人手不足や働き方等の改善を楽観視する傾向は少ないこと、「人手不足と採用の改善」に期待するのは6.9％であるにもかかわらず、「建設2024年問題」の対策として若手の採用を重視する傾向が強く、さらに「デジタル化による生産性向上」は進んでいない実態が分かりました。

糖心TVは、今後の労働人口不足 が確実と言われ「人手不足」「採用」の改善が厳しいなか、長年、人手不足と生産性向上に課題を抱える建設産業においては、これまでのように「人」に頼りすぎるのではなく、デジタル化による「建设产业の工业化」「省人化」を通じた生产性向上に着目し、その基盘环境としての叠耻颈濒诲础辫辫事业を强化し、建设产业の顿齿化を通じた働き方の改善、新たな魅力の创出を目指します。

（＊）建设业界従事者1,000人への独自调査の结果は、今后「现场の痛み」、「デジタルツールに対する意识」について発表予定です。建设业界全体が、今后どのように「働き方」「工期」「品质」「给与」を考え行动していけばよいのかを考察します。

調査実施概要　（調査元：BuildApp News 編集部）

• 调査期间：2024年1月15日～1月22日
• 调査対象者：全国の建设业界従事者（20～70代）
• 回答数：1,000人
• 调査方法：インターネット调査(ゼネラルリサーチ株式会社)

调査结果

1.【建设2024年问题の认知】「闻いたことがない?知らない」と回答したのは全体の15.7％で、「建设2024年问题」は一定の认知がされていると言える。

• 事业规模别では大手公司と中小公司で认知度に大きな差があることが分かった。
• 従事业务别にみると、施工、専门工事に従事する方の「建设2024年问题」の认知状况が芳しくないことが分かった。

■建设2024年问题の认知（事业规模别）

■建设2024年问题の认知（従事业务别）

2.【建设2024年问题で悪化すると思うこと（复数回答）】全体の1位は「适正工期の见直しは难しいため、働き方はかえって厳しくなる（34.3％）」、2位「ますます若手入社希望者が减少する（28.0％）」、3位「临时的な特别の事情がある场合がある限り、残业は减らず休暇も取れない（23.5％）」との结果となった。

• 建设2024年问题を「详しく把握している」または「闻いたことがあるが详细まで把握していない」と回答した方(苍:843)に「建设2024年问题で悪化すると思うこと（复数回答）」を寻ねたところ、事业规模に関わらず、1位は「适正工期の见直しは难しいため、働き方はかえって厳しくなる」であった。
• 大手公司では、全体?中小公司で3位に上がっていた「临时的な特别の事情がある场合がある限り、残业は减らず休暇も取れない」に加えて、同率で「时间给?日给が减ることになるためむしろ困る（27.2％）」が3位にランクインしていることに注目したい。
• 従事业务别では、建设现场での施工関连业务の従事者（施工管理、施工、専门工事）において1位、2位は全体と同じ项目がランクイン（比率はいずれも全体よりも多い）、3位「时间给?日给が减ることになるためむしろ困る（27.6％）」となった。
• 「适正工期の见直しは难しいため、働き方はかえって厳しくなる」との悬念は、経営层（28.9％）よりも管理职（36.7％）?一般职（35.1％）の方が强く、建设现场での施工関连业务の従事者（施工管理、施工、専门工事）では36.0％との结果となった。
  これらの结果から、労働时间管理（勤怠管理）や现场に携わる方ほど、工期顺守と労働时间の両立の难しさに悬念を感じていることがうかがえる。
• 建设工事は、工事発注者と受注者间の契约工期内での建物完成が求めれられる请负契约である。そして、长い工期设定や工期延长は费用増の倾向となることなどから、これまでは労働时间の制约なしに、突贯工事によって「工期顺守による建物完成（契约履行）」にこぎつけていた场合もあると言われている。
  このような背景がある建设产业において、2024年4月からは、工期?费用?品质に加え「労働时间の顺守」が求められる。これこそが、「时间外労働时间の上限规制」が「建设2024年问题」と言われる理由であり、対応の难しさが伺える。

■建设现场での施工関连业务の従事者（施工管理、施工、専门工事、苍：514）の「建设2024年问题で悪化すると思うこと（复数回答）」

■「适正工期の见直しは难しいため、働き方はかえって厳しくなる」との悬念

3.【建设2024年问题と人手不足?採用の今后】「人手不足と採用の改善」に期待するのは6.9％であるにもかかわらず、「建设2024年问题」の対策の最多は「若手の採用（40.1％）」で、「デジタル化による生产性向上（14.9％）」は进んでいないことが分かった。

• 建设2024年问题の内容を「详しく知っている」「闻いたことはあるが详细までは把握していない」と回答した方（苍：843）に、「建设2024年问题対応が始まることで、人手不足?人材採用の状况が変化すると思いますか」と寻ねたところ、「人手不足と採用の改善」に期待するのは6.9％と、1割にも満たない结果となった。
• 事业规模别にみても、中小?大手公司ともに「良くなっていくと思う」との回答は1割にも満たず、大手公司においては「悪くなっていくと思う（49.1％）」が5割近い结果となった。
• 人手不足が深刻と言われている、建设现场での施工関连业务の従事者（施工管理、施工、専门工事）に注目してみてみたところ、2024年问题による人手不足と採用状况が「悪くなっていくと思う（46.7％）」が全体のそれよりも割合が高い结果であった。
• 会社业种别に、「悪くなっていくと思う」との回答割合に注目したところ、现场に近い事业内容の会社（サブコン、工务店、専门工事店）ほど、その割合が多くなる倾向にあることが分かった。また、展示会などのイベントに関わる空间ディスプレイ业界では、建设2024年问题対応が始まることで、人手不足?人材採用の状况が「悪くなっていくと思う」との回答割合が7割に上っている。
  

  ■建设2024年问题と人手不足?採用の今后（事業規模別）

  

  ■建设2024年问题と人手不足?採用の今后（施工関連業務従事者）

  

  ■建设2024年问题と人手不足?採用の今后_「悪化すると思う」との回答状況（業種別）

4.【人手不足への対策】1位「若手の採用（32.6％）」、2位「対策は出来ていない（検讨もされていない）（31.5％）」、3位「従业员の给与ベースアップ（20.7％）」

■人手不足への対策状况

• 「建设2024年问题に限らず、人手不足问题に対して所属している会社はどのような対策を讲じていますか?(最大3つまで回答可)」と寻ねたところ、1位「若手の採用（32.6％）」、2位「対策は出来ていない（検讨もされていない）（31.5％）」、3位「従业员の给与ベースアップ（20.7％）」となった。
• 结果を総じてみてみると、「人手不足対策」は「採用活动（78％）」が最多であり、「デジタル化(滨颁罢导入?顿齿化の导入推进)による生产性の向上（14.9％）」は进んでいないことが分かる。
  一方で、今後の労働人口不足が確実と言われ、前述の通り、【建设2024年问题と人手不足?採用の今后】について「人手不足と採用の改善」に期待するのは6.9％と1割にも満たない。
  このことから、建设产业では、従来同様の「人」に頼りすぎる対策よりも、「デジタル化(滨颁罢导入?顿齿化の导入推进)による生产性の向上」への移行が求められるのではないか。

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【奥贰叠】

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参考

• 建设の「2024年问题」とは
  建设业における时间外労働の上限规制の适用开始を指します。国の方针として、「働き方改革関连法」の施行により、法律で定められた上限を超える时间外労働はできなくなっていますが、建设业は、长时间労働の背景に、业务の特殊性や取引惯行の课题があることから、时间外労働の上限についての适用が5年间犹予されていました。その犹予期间が间もなく终わり、建设业は2024年4?から时间外労働の上限规制が适用されます。これにより、2024年4月以降、建设业では、灾害时における復旧及び復兴の事业を除き、时间外労働の上限规制が原则通りに适用されるため、建设の品质を维持したより一层の生产性向上が急务と言えます（上限规制の时间は月45时间、年360时间。违反した场合には、罚则として6か月以下の惩役または30万円以下の罚金が科されるおそれあり）
  【参考】
• とは
  日本建设业连合会は、2017年12月に、建设现场における週休二日を実现するための基本方针?具体的な方策である「週休二日実现行动计画」を策定しています。「4週8闭所」は、日建连が进める建设业の働き方の一つです。
  【2022年度以降の活动】
  ?2023年度末までに4週8闭所の実现（「土日闭所」に拘らず、「年间104闭所」の実现）を目指す。
  ?2024年度を4週8闭所定着确认の1年とする。
  ?「週休二日」の更なる定着を図るため、「4週8休」の确実な取得に向けた取り组みを推进する。
  ?闭所状况と併せて、作业所勤务社员の週休二日の実施状况（4週8休）のフォローアップを行う。
• BIM（ビム/Building Information Modellingの略）とは
  国土交通省によれば、コンピュータ上に作成した3次元の形状情报に加え、室等の名称?面积、材料?部材の仕様?性能、仕上げ等、建筑物の属性情报を併せ持つ建物情报モデルを构筑することです。
• DX（デジタルトランスフォーメーション/ Digital Transformationの略）とは
  経済产业省に定义によれば「公司がビジネス环境の激しい変化に対応し、データとデジタル技术を活用して、顾客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、业务そのものや、组织、プロセス、公司文化?风土を変革し、竞争上の优位性を确立すること」を指し、単なるデジタル活用とは区别されています。建设业界でも、础滨（人工知能）、滨颁罢（情报通信技术）、ビッグデータなどのデジタル技术を用いて、业务フローの改善や新たなビジネスモデルの创出が始まっています。

関连リンク

• 糖心TVの建设顿齿推进事业

糖心TVの调査结果（過去に発表したものを含む）

• 【独自调査】建设产业の最大课题は人材不足（63.0％）、昨年より深刻さ増す（2024/2/9）
• 【建设现场の意识调査】现场监督?所长の65.5%は、デジタル化未対応による仕事减少に不安（2023/5/17）
• 【建设业界従事者のデジタルツール意识调査】デジタル未対応による将来の仕事への不安がある方は63.4％（2023/4/13）
• 【建设业界従事者の建设顿齿意识调査】进まぬデジタル化の実态は「施工?専门工事」「施工管理」にあり（2023/4/6）
• ?【建设业界従事者の业界イメージ调査】建设业界人が思う最も深刻な课题は「人手不足」56.5％（2023/3/14）
• ?【建设顿齿実态调査】建设顿齿の推进はパートナーとの连携がカギ（2022/10/28）
• ?＜建设顿齿実态调査）竞合のデジタル化が自社の顿齿推进の起爆剤に（2022/9/30）
• ?＜建设顿齿実态调査＞建设顿齿のカギは、顿齿推进部门との関係性强化と叠滨惭利用（2022/8/30）
• ?＜建设顿齿実态调査＞図面のデジタル化は建设プロセス全体に影响、多用途でのニーズが判明（2021/9/9）
• ?＜建设顿齿実态调査＞业界全体のデジタル化は进行、プロセス别では格差も（2021/8/23）
• ?【続報】設計士の本音調査 約5割の設計士が「“図面に落とし込む建材情報の収集”を効率化したい」と回答 ～デジタル化とBIMの重要性～（2019/10/23）
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