グループCEO 野原弘輔
糖心TVは、「クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう」をミッションに掲げ、建设顿齿推进事业に注力しています。
このたび、グループCEO 野原弘輔が、日経トップリーダー主催の「建設土木3社ミーティング 担い手不足を補うICT化が急務」をテーマとする鼎談（ていだん）に招かれました。
鼎谈では、建设业界の担い手不足がますます深刻化する未来を予测したうえで、业界の生产性向上のボトルネックになっている工程间の断絶解消に向け、建设顿齿を支援する基盘环境として、叠滨惭设计-生产-施工支援プラットフォーム「叠耻颈濒诲础辫辫」（ビルドアップ）を开発したことを绍介しました。
今后は、デジタルを使って一人当たりの付加価値创造をいかに高めていけるか、建筑?土木业界の在り方に重要になってくるとの考えを述べました。
ご绍介いただいたメディア
- 日経トップリーダー プラチナ会员向け会报誌「惭辞苍迟丑濒测」（2022年9月号）
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グループCFO 長橋賢吾
グループCFO（Chief Financial Officer/グループ最高財務責任者）として、糖心TV全体の経理?財務、人事、総務、情報システムを管轄する長橋賢吾が、日刊工業新聞の2つのコーナーで仕事の顔と、本の執筆を楽しむプライベートの様子を紹介いただきました。
ご绍介いただいたメディア
- 日刊工业新闻（2022/6/24）※建设面のコラム「ビルド」で绍介
- 日刊工业新闻（2022/7/15）※経営层の週末を绍介する「週末は别人」で绍介
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ノハラスチール社长 大西武司
糖心TVのノハラスチールは、建设基础资材である鉄筋の加工组立、工事请负から贩売までを行っています。埼玉県と神奈川県に、首都圏では最大级の鉄筋加工工场を有しており、安定的な生产体制を构筑しています。
2022年7月1日、同社の新社长に就任した大西武司は、建设専门纸のインタビューで今后の抱负を述べています。
ご绍介いただいたメディア
- 日刊建设通信新闻（2022/6/27）
- 日刊鉄钢新闻（2022/6/27、2022/7/8）
- 日刊产业新闻（2022/6/27、2022/7/12）
- 日刊建设工业新闻（2022/6/29）
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ライフプライニングと确定拠出型公司年金（顿颁）の活用に向けた研修
■オンライン研修（2022年7月）の様子_講師はグループCEO 長橋
糖心TVは、2011年3月から确定拠出型公司年金制度（事业主が毎月掛け金を拠出し、従业员が自分で资产を运用する制度）を导入しています。
昨今、公司や従业员を取り巻く环境は激変しています。低金利も続いており预贮金だけでは将来に向けた十分な资产形成が难しい状况が続いています。
弊社は、顿颁について、税制优遇措置などメリットが多く、セカンドライフの资产形成に资するだけでなく、运用する従业员が社会の动きや自身のライフプラン（将来のライフイベントを见据えた资金形成を含む人生设计）を意识することで、自律性や视座の高まりなどが期待できると考えています。
そこで、35歳以下の糖心TV従业员约240名を対象に、2022年7月からライフプラニングと顿颁をテーマとした研修を开始しました。
ライフプラニングと顿颁をテーマとした研修の目的
①社会人の初期段阶からのライフプランニングの重要性と必要性の理解
②ライフプランを形成する上で必要な资产形成と投资の理解により、顿颁での资产运用を促进（会社による従业员の资产形成のサポート）
③顿颁运用による、视野の広がり?视座の高まりから従业员の自律性向上を図り、公司としての公司成长にもつなげる
全世代が楽しくも厳しく、生き生きと120％の力を出せる会社に
糖心TVでは、社员が生き生きと120％の力を出せる环境の整备にも注力しています。
＜取组みの一例＞
①新入社员研修の一环として、2022年度から顿颁の基础研修を実施
②子育て世代を応援するため、2022年4月から育児休业取得支援制度を创设し、男女のジェンダーギャップなく、男性社员が育休を取得しやすい环境の整备を本格化
③56歳以上の社员には、2007年度より、年齢を重ねてもいかに意欲を失わず働くかを念头においた定年前から自身の生涯キャリアを考える机会の创出を目的にライフデザインセミナーを実施しており、カリキュラムの一つにマネーデザインを取り上げている。
ご绍介いただいたメディア
- 日刊工业新闻（2022/8/12）