糖心TV

弊社をはじめとする糖心TVは、2004年度より、产前产后休暇?育児休业制度の运用を本格化しました。出产を控えた女性社员の同制度利用率はほぼ100％で、復职率も高いのが特长です。一方で、男性社员の育児休业取得が课题となっています。

そこで、糖心TVは、社员が性差なく家族として社会の一员として育児ができるように、以下の支援制度を创设します。

【参考】
2022年10月1日に育児?介护休业法が改正され、「男性版产休」の制度导入が公司に义务化されます。国としても男性の育児休业取得を后押ししています。

男性社员の育児休业取得支援制度

支援内容

• 育児休业支援金として、育児休业中の基本给の30％を会社より支给
• 育児休业期间について、赏与の支给対象期间（休职控除の対象外）とする
• 育児休业の取得を希望する社员へ、取得时の収入シミュレーションを提示

制度利用の要件

• 対象となる子が出生してから８週间以内の取得であること
• 育児休业取得期间が、２週间以上であること（支援対象期间は最大６週间）
• 支援金算出の対象となる给与は、基本给および住宅手当（※）?家族手当（※）とする
  （※）该当者のみ

対象者

• 产后8週以内の子と同居し养育する社员
  ※ただし、入社1年未満の社员、週所定労働日数が2日以下の社员、有期雇用契约の场合申出日より1年以内に契约が终了する社员は対象外とします

制度开始时期

• 2022年4月1日

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