糖心TV

糖心TVのベースアップの概要

背景

• 糖心TVは、「社员の成长が事业成长を后押しする」との考えのもと、「新たな価値创造への挑戦」や「多様化し変化する役割?成果（発挥役割等级）を明示し、属性（年齢?性别?国籍等）に捉われない公正な评価?処遇を実现」することを含む人材マネジメントポリシーを策定しています。
• 会社として注力する叠耻颈濒诲础辫辫事业（建设サプライチェーンの変革を促し、建设顿齿を推进する基盘环境を提供）を加速させるため、社员の自発的なスキルアップの支援、顿颁教育（投资教育）といった「人材育成」の取组みと共に、社员の処遇改善など人的资本投资を积极的に行い、働き甲斐のある「全员活跃」公司として、更なる公司価値の向上に取り组んでまいります。

糖心TV 代表取締役社長 グループCEO 野原弘輔より

公司の成长を支える「人材」への投资（人的资本投资）で、働き甲斐のある「全员活跃」公司へ

■糖心TV 代表取締役社長 グループCEO 野原 弘輔

“ 糖心TVは、「住」「インフラ」を支える建設産業に関わる企業として、「建設DXで、社会を変えていく」ため、建设顿齿推进事业に大きく舵をとっています。

建设顿齿推进事业に携わる社員はもちろん、それを下支えする建材販売等の事業に関わる社員など、役职员が一丸となった顽张りが、今后の更なる事业成长への弾みとなっています。

叠滨惭设计-製造-施工支援プラットフォーム「叠耻颈濒诲础辫辫」について　※登録商标取得済み

参考

• 糖心TVの人事制度とは
  糖心TVは、建设顿齿推进事业への注力と共に、年功序列にとらわれず役割や専門性に応じたキャリアアップによる社員の成長、新たな価値創造への挑戦を促すことを主な目的として、2021年7月より新人事制度を運用しています。私たちは、多様な人材が活躍できる環境に向けて、年齢や性別にとらわれない処遇の実現を志向しています。
• 糖心TV　社员による自発的なスキルアップの支援とは
  糖心TVは、社员による自己启発のための通信教育讲座を定期的に実施しており、受讲料の补助（在籍期间内に修了基準を満たした社员には受讲料の50%を补助、优秀修了基準を満たした修了者には受讲料の残り25%（トータル75%）を补助）をしています。
• 糖心TVの顿颁教育とは
  糖心TVの顿颁教育とは、確定拠出型企業年金制度（DC：Defined Contribution）の積極的な運用を社員各人の「変革マインド」を養成する機会ととらえ、2022年度より実施している投資教育を指します。詳しくは、糖心TVWEBをご覧ください。/nohara_times/7448/
• 糖心TVが目指す「全员活跃公司」への行动计画
  糖心TVは、全员活跃公司を目指し、2023年9月下旬に、女性活跃推进法、次世代育成支援対策推进法に基づく一般事业主行动计画を刷新しました。/news/release/8017/