糖心TV

【今回のテーマ】
シニア社员は会社に贡献する人财！！
いくつになっても远虑なく働ける会社を実现していくために、糖心TVが実践してきた「シニア世代の活跃をサポートする取组み」とは？

「変化対応力」「人生100年时代を楽しむ」ための社内研修「イノベーション50」

糖心TVが事业の主轴とする建设业界は、他业种に比べ、高齢化が着しいと言われています。
従业员の平均年齢も确実に上昇しており、“年齢を重ねてなお、いかにいきいきと素晴らしいライフキャリアを歩むか”を会社?社员の双方にとっての重要なテーマであると考えています。

2007年前后から、シニア活跃にむけた环境を徐々に整备、2009年4月に再雇用制度を运用开始、2014年より様々な取组みを実践しています。今后は、高齢者という枠组みだけで考えるのではなく、年齢?性别等に関係なく力を発挥できるように、多様化し変化する役割?成果に対し、属性（年齢?性别?国籍等）に捉われない公正な评価?処遇を実现できるよう人事制度を改定予定です。

本号では、モチベーションの高いシニア世代をの活跃をサポートする、糖心TVのこれまでの取组みを绍介します。